Einleitung
Bei Feueralarm denken viele zuerst an Fluchtwege, Rauchmelder oder Löschdecken. Doch wer denkt an die Menschen, die im Ernstfall kühlen Kopf bewahren sollen? Brandschutz- und Evakuierungshelfer sind gesetzlich vorgeschrieben – und doch in vielen Unternehmen eine unterschätzte Instanz. Dieser Ratgeber beleuchtet die Rolle hinter der gelben Weste: zwischen Verantwortung, Training und der Frage, ob Brandschutzhelfer wirklich retten oder eher verwalten.
1. Pflicht oder Kür? Was das Gesetz sagt
- ArbSchG & ASR A2.2: In jedem Betrieb müssen ausreichend Brandschutzhelfer benannt und unterwiesen werden
- Richtwert: Mindestens 5 % der Beschäftigten, abhängig von Gefährdung, Betriebsgröße und Schichtsystem
- Rechtsfolge: Fehlende Benennung oder Ausbildung kann im Schadensfall zur persönlichen Haftung führen
2. Der Alltag eines Brandschutzhelfers – und was er nicht ist
- Keine Feuerwehr, keine Polizei, kein Held – aber erster Ansprechpartner im Alarmfall
- Aufgaben: Alarmierung, Evakuierung unterstützen, Brandbekämpfung mit Ersthelfermitteln, Rückmeldung an Einsatzleitung
- Grenzen der Verantwortung: Brandschutzhelfer dürfen keine Löschangriffe mit hohem Risiko durchführen
3. Warum viele Brandschutzhelfer zögern
- Angst vor Verantwortung und Regress
- Fehlendes Training oder theoretische Schulung ohne Praxisbezug
- Unklare Kommunikation im Unternehmen: Wann und wie eingreifen?
Beispiel: In einem Bürogebäude kam es zu einem Entstehungsbrand in der Teeküche. Der geschulte Brandschutzhelfer zögerte – nicht aus Unsicherheit, sondern aus Angst, etwas falsch zu machen. Das Feuer breitete sich aus, obwohl ein Feuerlöscher direkt daneben stand.
4. Mut ist keine Schulungssache – Vorbereitung schon
- Realistische Übungen schaffen Sicherheit
- Verantwortung braucht Rückendeckung der Führungsebene
- Regelmäßige Kommunikation: Wer sind die Brandschutzhelfer? Was ist ihre Rolle?
Tipp: Aushänge mit Namen und Fotos in Fluren oder auf dem Intranet können das Vertrauen stärken
5. Die 3 häufigsten Irrtümer
- „Das macht bei uns die Feuerwehr.“ – Nein, die kommt erst später.
- „Wir hatten noch nie einen Brand.“ – Statistik hilft nicht im Ernstfall.
- „Einmal geschult reicht.“ – Wissen muss aktiv bleiben, Übung macht Einsatzkraft.
6. Übungsidee für Ihr Unternehmen: „90-Sekunden-Entscheidung“
Ziel: Reflexe und Entscheidungsstärke im Ernstfall trainieren
Ablauf:
- Simulieren Sie eine spontane Brandsituation im Arbeitsalltag (z. B. Signalton oder Rauchattrappe).
- Brandschutzhelfer müssen innerhalb von 90 Sekunden:
- Alarm geben
- Fluchtweg anzeigen
- Mitarbeiter:innen zum Sammelplatz leiten
- Brandstelle benennen und Entscheidung zur Löschmittelverwendung treffen
- Nachbesprechung im Team mit Feedbackrunde
Hinweis: Die Übung sollte angekündigt, begleitet und dokumentiert werden.
Fazit
Brandschutzhelfer sind keine Versicherungsmaßnahme – sie sind potenzielle Lebensretter. Aber nur, wenn sie sichtbar, unterstützt und regelmäßig geschult werden. Wer das erkennt, stärkt die Sicherheitskultur im Unternehmen nachhaltig.
Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, falls Sie weitere Unterstützung benötigen.
